目前疫情比较严重的情况下，视频面试可以作为直接面试的一个补充。而事实上，其实不是这次疫情催生了视频面试，而是视频面试更加的普及化。之前大型企业视频面试已经存在很久了，比如国内分支机构众多的企业，跨国公司等。
视频面试的优势是效率极高，实用方便。方便了彼此，节约了成本。
互联网的工作节奏非常快，每个人都很忙，面试时间和本职工作行程安排发生冲突的情况比比皆是，尤其是遇上异地求职，来回面试成本大大增加。因此很多公司都会采取视频面试或语音面试的形式，来和候选人进行沟通，甚至会根据候选人的时间，进行相应的调整。
那么，视频面试和现场面试哪个更容易通过？有什么优势呢？我们接下来就详细说说。
01 二者的区别
视频面试与现场面试虽然在面试环节流程和内容上不会进行较大改变，但在以下三个维度上仍然会体现较大区别。
1.时间上，现场面试受时间限制较大，因为组织一场面试需要提前做好相关场地、物资、流程准备，面试官需抽出大块时间用来准备。所以现场面试时间会相对集中，也相对固定。
视频面试形式的时间相对会灵活一些。由于互联网的即时性，随时随地可以开始面试，所需要做的准备工作也将大为减少。即便是大型的面试会，你也不需要考虑时间限制的问题。每一个人面试完可以有充分梳理讨论的时间。甚至一些面试可以利用周末或下班的时间进行，大大提高了面试效率。
2.空间上，从空间上来看面试者，不必再转战千里奔赴各个面试点。这样给面试者减少了路途上花费的时间和所需要的交通费，很大程度上提供了便利。同时由于节省了这些时间和金钱，降低了面试者每次面试的成本，可以使面试者一次应聘更多单位。效率提升，对双方都有好处，方便了彼此，节约了成本。
3.媒介上，视频面试使用网络作为媒介。这样做虽缩短了空间上的距离，但面试者与被面试者仅通过一道网络相互连接，降低了求职应聘的真实性和真诚感。
02 视频面试的劣势，恰好是面试通过的优势
1.在传统面试中，面试官可以通过语言交流，来初步判断面试者专业知识，沟通交流能力等，并通过一系列的表情动作，肢体语言等，来分析面试者心里素质和临场发挥能力。而视频面试，就会让一些心理素质没有那么强的同学占到优势。
2.在面对面直接交流中，一方面面试官更能掌握真实的面试者情况，另一方面面试者也可以近距离和面试官进行深层次的互动。
在这样的氛围和过程中，面试官可以避免招录一些只会“纸上谈兵”的，不能经受住压力考验的面试者，而面试者也可以充分发挥自己的强大气场和饱满的精神面貌，这些都是隔着冰冷的屏幕所不能达到的。那么内向、胆怯的同学们一般在视频面试中，就会没有那么紧张。心情的放松或许会让自己超常发挥，拿到offer。
3.随着技术发展，初试采用视频面试的场景会增加，这样可以节省大家更多的时间。但是，短时间内视频面试还是代替不了面对面的方式。
因为，面试不只是单一的我问你答的过程，还要通过各种细节发现对方深层的个性。比如，有些人紧张了腿抖，或者手上会有很多小动作，或者有些人面试就喜欢迟到，或者还有些人可能个人卫生不太好等等。面试有的时候其实跟刑侦一样，需要动用一切经验、观察一切细节来判断对方的状态，这些通过视频面试还是有局限性的。
这对于不太注意细节的同学来说，反而避免了被面试官发现自身的小缺点，也不会给面试官带来不好的印象。